Coach systémique, formatrice et médiatrice, Lucie Léger accompagne les équipes et les managers dans le développement de leur performance relationnelle.

Spécialisée dans l’approche systémique et la psychologie des interactions, elle intervient auprès d’équipes confrontées à des enjeux de coopération, de régulation ou de transformation.

Son approche s’appuie sur une conviction forte :
la qualité des questions posées détermine la qualité des dynamiques individuelles et collectives.

Elle forme les coachs et les facilitateurs à utiliser le questionnement comme un levier stratégique d’intelligence collective, en travaillant autant la posture que la technique.

Lucie intervient en formation, en coaching d’équipe et en médiation, notamment sur les thématiques de régulation, de co-responsabilité et de communication à fort impact.